8. října panelová továrna Huaying zaměstnance přerušila zprávy. Společnost zavedla nová opatření. Od dneška všichni zahraniční zaměstnanci nepotřebují pracovat přesčas, a plat bude snížen o polovinu. V tomto ohledu Huaying potvrdil, že úprava pracovní doby pro 550 zahraničních zaměstnanců je způsobena krátkodobým jevem a tito zaměstnanci mají stále právo pracovat.
V reakci na tuto zprávu Huaying dále uvedl, že minulá středa a čtvrtek uspořádala brífing se zahraničními zaměstnanci společnosti Longtan a Yangmei Factory. Pracovní doba těchto zaměstnanců byla obnovena z původních 12 hodin na základní pracovní dobu 8 hodin. Základní plat je stále v souladu s právem. Základní zákon.
Rozumí se, že Huaying má v současné době přibližně 550 zahraničních zaměstnanců, což představuje 11% všech 4600 zaměstnanců společnosti Huaying. Úprava byla provedena podle vysvětlení společnosti Huaying, protože poptávka po malých a středních panelech v druhé polovině roku nebyla zaneprázdněna a značka byla příliš koncentrovaná a poptávka po objednávkách kolísala. Proto poptávka po objednávce společnosti Huaying není tak dobrá. očekávaný. Hua Ying zdůraznil, že je to jen krátkodobá situace. V budoucnu, když se tržní podmínky zvednou, bude pokračovat 12 hodin práce.
V září tohoto roku byla společnost Huaying Technology propuštěna. Hua Ying upřímně řekl, že úprava personálu je zaměřena na výkonnostní výkony a propouštění těch, kteří patří k poslednímu pracovnímu místu, s podílem pouze 1,4% a celkem 65 osob, z nichž všichni jsou zaměstnanci na plný úvazek. Huaying popřel, že pracovní síla byla upravena kvůli špatnému provozu, ale zda jednotky doplňují svou pracovní sílu, závisí na jejich potřebách.
Ve skutečnosti Huaying není první továrna na výrobu panelů, která letos propustí zaměstnance. V květnu také společnost Innolux přerušila propouštění. Innolux uvedl, že tentokrát to není propouštění, je slabé a silné. Za účelem udržení konkurenceschopnosti bude mít společnost rutinní řízení slabého a silného managementu každý rok. V současné době je na Tchaj-wanu 30 000 zaměstnanců. Tentokrát je počet zaměstnanců 72, což je pouze 0,2%, což je poměrně nízké. 72 zaměstnaných zaměstnanců bylo rekvalifikováno a rekvalifikováno po dobu půl roku a jsou opatrně hodnoceni z důvodu nepohodlí a poté oznamují finanční prostředky příslušným orgánům a dodržují předpisy.
